VETOQUINOL - Document d'Enregistrement Universel

Les femmes et les hommes chez Vetoquinol DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 40 Vetoquinol • Document d’enregistrement universel 2019 • Rapport financier 2 pyramide est un indicateur proactif permettant d’agir en amont des accidents. Chaque entité du Groupe met en œuvre désormais un plan annuel de réduction des risques HSE défini suite aux audits internes. Le taux de réalisation global 2019 des plans d'actions se situe à 79 % pour un objectif fixé à 70 % minimum. Pour 2020, Vetoquinol s'est fixé les objectifs ambitieux d'atteindre un taux de fréquence des accidents avec arrêt inférieur à 3, un nombre de situations dangereuses remontées et traitées supérieur à 1 200 et un taux de réalisation du plan d'action annuel supérieur à 70 %. 2.4.2.5 Respect des dispositions des conventions fondamentales de l’OIT Les sites qui forment le Groupe Vetoquinol, s’engagent à respecter la déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail : • refus de l’esclavage et du travail forcé, • refus du travail des enfants, • bannissement du harcèlement moral ou physique, • bannissement de toute forme de discrimination en matière d’emploi et de profession (accord parité professionnelle femmes/hommes), • respect des lois et des normes du secteur en matière de temps de travail, • non-discrimination, égalité des chances. 2.4.3 Attractivité du Groupe La culture de l’entreprise, ses modes de gestion des ressources humaines et la pérennité de l’actionnariat familial sont des facteurs importants de stabilité de l’ensemble du personnel. Le maintien de relations sociales positives au sein de ses différentes entités est un élément important dans la mise en œuvre de la politique interne. À l’étranger, lors d’acquisition de sociétés, le Groupe est très vigilant sur la qualité et la pérennité des équipes de management en place. 2.4.3.1 Rotation du personnel Vetoquinol consolide mensuellement tous les mouvements de personnel au sein de l’ensemble de ses entités afin de suivre notamment les taux de rotation du personnel. Le taux de départ volontaire au sein du Groupe pour 2019 est de 11,3 %, similaire à celui de 2018. C’est un indicateur clé : • Hors Inde, le taux est de 6,5 % en 2019 légèrement supérieur à celui de 2018 (6 %). Ce taux nous paraît sain et probablement inférieur à beaucoup d’entreprises. • En Inde, à noter une légère baisse du taux de départ volontaire aux alentours de 32 % par rapport à 2018 (34 %). Les efforts qui ont été faits les années précédentes doivent être poursuivis et renforcés. La situation du marché du travail reste extrêmement volatile. D’après nos informations, le taux 2019 est similaire à celui de nos concurrents directs. 2.4.3.2 Absentéisme Vetoquinol suit l’absentéisme au sein de toutes les entités du Groupe. La Société est très attentive aux résultats liés à l’absentéisme court et régulier qui, en général, peut révéler un malaise des salariés et s'avérer désorganisant pour l’entreprise. Le taux d’absentéisme global s’établit à 4,8 % pour l’ensemble du Groupe (vs 4,6 % en 2018). Hors congé maternité et paternité, le taux s’élève à 3,8 % (identique à 2018). Les données varient d’un pays à l’autre sans jamais atteindre de niveau alarmant dans aucune de nos filiales. Traditionnellement, les sites industriels présentent un taux d’absentéisme plus élevé que nos filiales commerciales. Concernant les absences maternité/paternité, on note une augmentation du taux de 0,6 pt passant de 0,78 % en 2018 à 1,04 % en 2019. Cette variation provient principalement de la hausse entre 2018 et 2019 du nombre de jours pris au titre de la maternité d'environ 770 jours au Canada (site industriel et commercial), de 500 jours en Pologne (site industriel et commercial) et de presque 400 jours en France. En France, tous les « nouveaux papas » ont fait valoir leur droit au congé paternité en 2019. Les taux d’absentéisme sont analysés avec les managers et les responsables des ressources humaines des entités concernées et des plans d’action correctifs sont définis et mis en place le cas échéant.