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Document de référence
2014
/ Rapport financier
Les règles contenues dans ce Guide définissent ce que Véto-
quinol attend de chacun de ses employés, quel que soit son
niveau hiérarchique, afin que, dans le monde entier, tous agis-
sent dans le respect de l’éthique Vétoquinol tant à l’égard des
concurrents, des clients et des fournisseurs, que pour proté-
ger les actifs de Vétoquinol et éviter tout risque de fraude et
de corruption.
Vétoquinol s’interdit de travailler avec des entreprises où leurs
salariés ne respecteraient pas ces conventions et principes.
Vétoquinol développe avec ses clients et ses fournisseurs
des relations basées sur l’honnêteté et la loyauté.
Vétoquinol s’engage à analyser les impacts de son activité,
afin de préserver au mieux les ressources naturelles et la bio-
diversité, et à limiter ses pollutions et ses consommations.
Cela implique de concevoir les produits les plus adaptés à la
santé animale tout en préservant l’environnement, ce qui est
du ressort de la Direction développement produits.
Vétoquinol s’engage à tenir compte du respect de l’envi-
ronnement dans ses choix de fournisseurs, de modes de
transport, de procédés de fabrication, d’emballages et de cir-
cuits de distribution, la Direction industrielle et qualité est en
charge de ces domaines.
La Direction ressources humaines s’engage à former les
salariés dans ce sens, qui impliqueront plus largement leurs
partenaires et enclencheront ainsi une dynamique vertueuse.
L’ingénieur Sécurité Environnement utilise des indicateurs
standards pour mesurer les progrès dans la lutte contre le
réchauffement climatique et l’utilisation des ressources. Il
analyse également les risques d’atteinte à l’environnement
sur l’existant et dans les projets majeurs, afin de proposer et
mettre en place les mesures de prévention et de protection
adaptées. Il est informé des projets ou décisions impactant
ou risquant d’impacter un des trois aspects du Développe-
ment durable.
Vétoquinol s’engage à lutter contre toute forme de discri-
mination. Vétoquinol assure à ses collaborateurs une juste
rétribution et un partage des profits fédérateurs. Elle met en
place les conditions pour que chacun, au sein de son organi-
sation, puisse s’accomplir. Cela fait partie des missions de la
Direction ressources humaines.
La sécurité et la santé des travailleurs sont un souci constant.
La Direction industrielle et qualité veille à ce que les plus hauts
standards de sécurité soient appliqués dans toutes les entités
du Groupe.
Vétoquinol participe à la vie de la société, aussi bien en s’as-
sociant à des événements culturels et sportifs locaux qu’en
aidant les ONG proches de son cœur de métier. La Direction
de la communication coordonne ces actions.
A noter que fin 2014, Vétoquinol a développé une charte
Réseaux Sociaux pour sensibiliser ses salariés aux com-
portements responsables à adopter sur l’ensemble de ces
nouveaux outils de communication. Cette charte sera com-
muniquée à l’ensemble des salariés dès 2015 et sera intégrée
dans la prochaine version du Guide des Bonnes Pratiques
des Affaires.
3.1.
INFORMATIONS SOCIALES
Vétoquinol s’appuie au quotidien sur six valeurs qui font
partie intégrante de son métier et qui contribuent à dynamiser
le Groupe : performance, audace, engagement, authenticité,
esprit d’équipe, ouverture.
Les valeurs de Vétoquinol constituent un référentiel, qui guide
le comportement de chacun dans son travail quotidien. Elles
permettent à des collègues d’horizons différents de mieux
travailler ensemble, internationalement, et contribuent égale-
ment à des actions et des décisions toujours plus cohérentes.
Ces valeurs sont déclinées en comportements profession-
nels attendus qui sont intégrés dans notre processus annuel
d’évaluation des performances de chaque collaborateur.
Les politiques et les valeurs de Vétoquinol participent à son
bon fonctionnement en tant que Groupe. Elles constituent
des « règles du jeu » communes, respectivement sur le plan
des modes de travail et des comportements. Chacun se doit
de se les approprier et les vivre, afin d’entretenir et renforcer
la personnalité et la culture du Groupe.
Le Groupe est soucieux de la satisfaction de ses salariés et
la mesure régulièrement. A partir de 2015, un nouveau baro-
mètre social sera mis en place, d’abord au sein des entités
françaises, puis déployé auprès des filiales dans les années
suivantes.
Une aventure internationale
Toutes les informations sociales sont traitées au niveau Groupe.
Dans nos filiales commerciales, notre développement sera
tiré dans les années qui viennent par notre volonté :
•
de spécialiser nos forces de vente sur nos deux segments
que sont les animaux de rente et les animaux de compa-
gnie, comme nous l’avons déjà fait dans plusieurs pays ;
•
de développer nos activités de gestion de grands comptes
pour répondre à l’évolution de nos clients qui tendent à se
regrouper ;
•
d’accélérer la commercialisation des produits du Groupe
sur nos marchés stratégiques et notamment le marché
américain, 1
er
marché mondial ; de nous développer sur les
marchés en forte croissance (BRIC).
L’année 2014 est marquée par l’acquisition du laboratoire
international Bioniche Animal Health qui permet désormais à
Vétoquinol :
•
D’être présent directement en Australie où Bioniche avait
une filiale. L’Australie devient ainsi la 17
e
filiale stratégique
de Vétoquinol.
Sur nos activités plus traditionnelles de production de médi-
caments, à noter que Vétoquinol est le premier et seul
laboratoire pharmaceutique vétérinaire à obtenir en France,
pour certains de ses opérateurs de production, des CQP (Cer-
tificats de Qualification Professionnels), diplômes reconnus au
niveau national par l’ensemble de l’industrie pharmaceutique.
