Vétoquinol - document de Référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRAFINANCIÈRE RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE COMPTES CONSOLIDÉS COMPTES ANNUELS DE VETOQUINOL SA INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ, LE MARCHÉ ET LE CAPITAL ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE DU 21 MAI 2019 INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 24   Vetoquinol  Document de référence 2018  Rapport financier 1.6.5 Risques de dépendance vis-à-vis de la santé humaine pour le développement de nouvelles molécules En santé animale, l’innovation se fait dans des domaines qui lui sont spécifiques : antiparasitaires, vaccins, gestion de la reproduction (productivité) et dans des domaines communs à la santé humaine : antibiothérapie, gestion de la douleur et de l’inflammation, cardiologie, cancérologie, etc. Ces domaines thérapeutiques peuvent être vus comme un avantage pour les sociétés de santé animale adossées à un groupe de santé humaine, par un accès potentielle- ment plus aisé à un portefeuille de molécules. Pour Vetoquinol, cela n’a pas représenté un facteur limi- tant pour son innovation pour les raisons suivantes : • pour des applications en santé animale, il existe de nom- breuses molécules utilisées en santé humaine dont les brevets sont tombés dans le domaine public ; • dans des domaines où la recherche est très active en santé humaine (cardiologie, douleur, cancer), de nom- breuses sociétés de « biotech » sont prêtes à licencier leur technologie et/ou leurs molécules en santé animale afin de contribuer au financement des phases précoces de développement en santé humaine ; • les sociétés de taille moyenne en santé humaine, qui n’ont pas de département de santé animale, appré- cient de trouver des purs acteurs de santé animale à qui confier leurs molécules quand celles-ci peuvent y trouver des débouchés. C’est un développement complémen- taire intéressant pour ces sociétés, notamment parce que le secteur de la santé animale a un profil de crois- sance différent de la santé humaine. Il existe également une autre source d’innovation avec le « drug reposition- ning » (approche dite de repositionnement molécule) qui vise à réorienter des molécules existantes et à les déve- lopper dans de nouvelles indications thérapeutiques. 1.7 Informations santé, sécuritéet environnement 1.7.1 Politique générale en matière de santé, sécurité et environnement La politique de santé, sécurité et environnement est définie par la Direction QHSE du Groupe (acronyme signifiant Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement) qui s’assure du déploiement de cette politique dans l’ensemble des entités et établissements de Vetoquinol dans le monde. La politique HSE Groupe, revue en 2017, est basée sur 12 principes fondamentaux ; ces principes sont en cours de déploiement dans l’ensemble du Groupe : • Un représentant HSE est nommé au sein de chaque entité. Il rapporte hiérarchiquement à la Direction locale et fonctionnellement au responsable HSE Groupe. Il gère les programmes locaux de prévention des risques et s’assure de la conformité aux exigences réglemen- taires et standards du Groupe. • En complément de la politique HSE Groupe, il appar- tient à chaque entité de définir une politique HSE locale adaptée à ses enjeux et activités. Elle doit être signée par la Direction locale et expliquée à l’ensemble du personnel. • Un processus d’évaluation des risques HSE est mis en œuvre au sein de chaque entité, en intégrant en parti- culier les risques routiers. Il couvre toutes les activités réalisées par les employés et celles réalisées par des prestataires externes sur un site Vetoquinol. Le proces- sus intègre l’évaluation des risques liés à des actes de malveillance. • Un plan de réduction des risques est formalisé à l’issue du processus d’évaluation des risques. Ce plan est suivi et mis à jour régulièrement. • Lorsqu’un risque ne peut être évité, les mesures de pro- tection à la source protégeant l’ensemble des employés exposés doivent être privilégiées par rapport aux équipe- ments de protection individuelle. • Dans le cas d’un nouveau projet-produit ou d’une nou- velle activité, l’évaluation des risques HSE est réalisée le plus en amont possible du projet afin d’intégrer les mesures appropriées. • Un plan de mesurage des expositions aux nuisances physiques et chimiques est mis œuvre pour le personnel concerné. Les résultats sont pris en compte dans la sur- veillance médicale périodique. • L’ensemble du personnel doit bénéficier de formations HSE régulières en lien avec les risques et activités. Tout nouvel employé bénéficie d’une sensibilisation HSE dès son arrivée. • Un processus de collecte et d’analyse des accidents et incidents est mis en œuvre au sein de chaque entité. Tout accident ou incident significatif est reporté sans délai au responsable HSE Groupe qui coordonne le retour d’expérience après des autres entités. • Des indicateurs sécurité sont suivis au sein de chaque entité. Des indicateurs environnementaux sont mis en place pour les entités industrielles : suivi des déchets, rejets des effluents, consommation en eaux et énergie.