VETOQUINOL - Document d'Enregistrement Universel

Les femmes et les hommes chez Vetoquinol DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 42 Vetoquinol • Document d’enregistrement universel 2019 • Rapport financier 2 2.4.5 Organisation du dialogue social Vetoquinol respecte les législations locales en matière de dialogue social. Vetoquinol SA a organisé les élections professionnelles pour élire les membres du nouveau Comité social et économique (CSE). Cette instance regroupe désormais les anciennes instances représentatives du personnel, à savoir le Comité d’entreprise (CE), le Comité d’hygiène sécurité environnement (CHSCT) et les Délégués du personnel (DP). Les membres du CSE sont élus pour une durée de 4 ans. Ces élections ont été également l’occasion, pour Vetoquinol SA, de passer au vote électronique. Une organisation syndicale est présente dans l’entreprise (CFDT). En Pologne, le dialogue social se poursuit avec les représentants du personnel élus par les salariés. En 2016, un Comité d’entreprise a été mis en place en Allemagne et le dialogue social dans la filiale a été établi avec ces nouveaux représentants du personnel. De nouvelles élections ont eu lieu en 2018. 2.4.5.1 Accords collectifs En France, 6 accords ont été signés en 2019 : • le 4 février 2019, accord sur la Commission technique de classifications, • le 19 février 2019, accord sur l'égalité professionnelle, • le 17 avril 2019, accord sur la politique salariale 2019, • le 27 novembre 2019, accord sur la qualité de vie au travail, • le 28 novembre 2019, accord sur la gestion professionnelle des emplois et des compétences, • le 17 décembre 2019, accord sur le télétravail. L’usine de Princeville au Québec négocie régulièrement sa « Convention collective », comme le prévoit la législation locale relative aux sites syndiqués. En 2018, la convention a été renégociée et une entente a été trouvée avec les partenaires sociaux. La nouvelle convention couvre les cinq prochaines années. 2.4.5.2 Plan d’épargne entreprise au sein de la Société En France, il existe un plan d’épargne d’entreprise au sein de la Société, mis en place en 1989, géré par la Société Générale Gestion (S2G), par Amundi et par CPR Asset Management. Ce PEE permet aux salariés d’investir leur épargne (participation, intéressement et versements volontaires) dans sept différents fonds communs de placement. 2.4.5.3 Contrat de génération En France, l’accord d’Entreprise signé le 17 novembre 2016 pour les années 2016-2019, fait suite à un plan d’actions qui s’est terminé en 2016. Directement connecté aux actions relatives à l’égalité professionnelle, la prévention de la pénibilité, les politiques de recrutement ou encore la mobilité interne, le contrat de génération répond aux trois objectifs suivants : • faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par leur accès à un contrat à durée indéterminée, • favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés, • assurer la transmission des savoirs et des compétences. Un état d’avancement est présenté annuellement aux partenaires sociaux. Un bilan sera réalisé en 2020. 2.4.5.4 Œuvres sociales En France, selon la législation en vigueur, le Comité social et économique gère les œuvres sociales de Vetoquinol SA dans le respect des dispositions légales en vigueur. Un site internet sécurisé permet à chaque salarié d’être informé sur toutes les activités sociales et culturelles (contribution aux activités sportives, à des voyages, bons de réductions, arbres de Noël, événements divers…). En Pologne, les fonds sociaux d’entreprise sont une obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés. Le fonds social a ses règles propres et est géré par une commission paritaire.