VETOQUINOL - Document d'Enregistrement Universel

Les femmes et les hommes chez Vetoquinol DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 43 Vetoquinol • Document d’enregistrement universel 2019 • Rapport financier 2 2.4.6 Formation Nombre d’heures de formation par territoire Vetoquinol poursuit ses efforts de formation à l’échelle du Groupe avec une légère progression des heures de formations dispensées dans l’ensemble du Groupe (+ 3,4 % en 2019). Dans le cadre de notre plan stratégique « Vetoquinol In Motion », un nouveau processus d'évaluation des compétences et des performances est en cours de déploiement dans l'ensemble du Groupe, baptisé Lead. À ce titre Vetoquinol a lancé un important programme de formation pour l'ensemble des salariés afin de les accompagner dans cette démarche de développement des compétences et de transformation culturelle. Ce programme s'étale sur 2019 et 2020. Ceci explique en grande partie l'augmentation des heures de formation en France (intégrée dans les chiffres Europe) car la France, du fait du nombre de salariés et de managers à former a dû démarrer ces formations en 2019 alors que la plupart des pays ne les mettront en place qu'en 2020. On note par contre une baisse du nombre des heures de formation en 2019 en Amériques et en Asie après l'effort de formation particulier qui avait été fait entre 2017 et 2018. En Amériques, la baisse des heures de formation (- 9,2 %) est principalement liée au Brésil (site industriel et commercial de Vetoquinol) dont le nombre d'heure a baissé d'un quart environ pour laisser la priorité à l'intégration organisationnelle des nouvelles équipes de Clarion. Pour 2019, seuls les effectifs de Clarion sont reportés dans ce document. Tous les autres indicateurs sociaux ne concernent que l'entité Vetoquinol au Brésil. En Asie (- 11,5 %) la diminution des heures de formation est essentiellement liée à la filiale Indienne qui présente une baisse de 15 % environ du nombre d'heures de formation par rapport à 2018 qui avait vu un effort particulier mis sur les compétences managériales en plus des formations habituelles de la force de vente (techniques de vente et formation produits). En 2019, nous retrouvons, sur ces territoires, un nombre d'heures de formation plus proche des années précédentes mais toujours en progression et supérieur à 2017. Au global pour 2019, le nombre moyen d'heures de formation s'élève à 36,4 heures par salarié ce qui est très supérieur à ce que Vetoquinol s'est fixé (20 h/ personne et par an). Vetoquinol a également mis en place un programme de formation en Lean management depuis 2017. En 2019, 3 certifications LEAN ont été validées en France ainsi que 10 au Canada. À ce jour, Vetoquinol a permis la certification de 6 salariés Green Belt, 21 salariés Yellow Belt, 1 salarié Black Belt. Le développement des compétences des collaborateurs au sein du Groupe fait partie des priorités des ressources humaines qui ont d’ailleurs imposé aux filiales du Groupe un budget minimum à consacrer à la formation des salariés. Pour les salariés proches de leur départ en retraite, des formations spécifiques leur sont proposées pour les aider à préparer leur retraite. 2018 2019 37 485 42 775 Europe 12 712 11 542 Amériques 16 219 14 352 Asie 66 416 68 669 Total consolidé - 11,5 % - 9,2 % + 3,4 % + 14,1 %