VETOQUINOL - Document d'Enregistrement Universel

Les femmes et les hommes chez Vetoquinol DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 44 Vetoquinol • Document d’enregistrement universel 2019 • Rapport financier 2 2.4.7 Égalité et traitement Vetoquinol n’exerce aucune discrimination, ni dans le recrutement, ni dans la rémunération ou la promotion de ses salariés. Les filiales du Groupe souvent localisées loin des grandes villes font face à des difficultés chroniques pour attirer les talents dont le (la) conjoint(e) pourrait avoir des difficultés à trouver un emploi. Les opérations de production et de contrôle de produits pharmaceutiques, pratiquées dans un environnement propre et délicat, drainent en général plutôt du personnel féminin. Les éléments du rapport de situation comparée, présenté en Comité d’entreprise tous les ans, indiquent que les processus appliqués dans l’entreprise ne génèrent pas d’inégalités en soi. Les déséquilibres de situation entre les femmes et les hommes qui peuvent être observés sont avant tout le reflet du contexte socioculturel (peu de candidatures de femmes sur certains postes…) et de l’histoire de la Société. Sur le plan salarial, il n’est pas constaté dans un sens comme dans l’autre d’inégalités structurelles entre les femmes et les hommes, à poste identique et à ancienneté comparables, même s’il subsiste des déséquilibres d’effectifs dus aux facteurs socioculturels. Selon les filières métiers, nous notons une sous-représentation des femmes sur les postes à plus forte responsabilité. Cependant, elles représentent aujourd’hui un quart de l’effectif des 55 postes les plus élevés au sein du Groupe. Fin 2019, une 3 e  femme est rentrée au Comité de direction du Groupe (30 % du Codir). Quelques situations salariales isolées dues aux parcours professionnels individuels et touchant indistinctement les femmes et les hommes sont susceptibles d’actions correctives dans le cadre de la politique salariale de l’année. La répartition hommes/femmes reste relativement stable d’une année à l’autre (cf. pyramide des âges). 2.4.7.1 Insertion des personnes en situation de handicap Vetoquinol veille à remplir au mieux son obligation d’emploi de travailleurs handicapés en maintenant dans l’emploi ses salariés en situation de handicap et en favorisant dès que possible le partenariat de sous- traitance avec les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) en France. Aujourd’hui, Vetoquinol SA répond à 100 % des objectifs fixés par la loi en termes de handicap. Certains niveaux de handicap (intermédiaire) peuvent générer pour ces salariés un nombre de jours de congé supplémentaires. 2.4.8 Organisation du travail Vetoquinol respecte les obligations légales et contractuelles en matière d’horaires de travail dans chacune de ses filiales. Dans le Groupe, l’organisation du temps de travail varie en fonction du contexte local de chaque filiale et de l’activité. Le travail à temps partiel est de 2,3 % pour l’ensemble du Groupe. Ce pourcentage est en légère augmentation par rapport à 2018 (2,15 %) principalement lié à la France (32 personnes en 2019 vs 24 en 2018). Le passage au temps partiel est principalement choisi par le salarié. La politique du Groupe est généralement d’embaucher en contrat à durée indéterminée. La part des contrats à durée déterminée est donc très minoritaire sur l’ensemble de l’effectif. Contrat Amérique Asie Europe Total général CDD 2,5 % 0,4 % 6,2 % 4,0 % CDI 97,5 % 99,6 % 93,8 % 96,0 % TOTAL EFFECTIFS 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 %