Vétoquinol - document de Référence 2018

Vetoquinol  Document de référence 2018  Rapport financier   81 2 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRAFINANCIÈRE RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE COMPTES CONSOLIDÉS COMPTES ANNUELS DE VETOQUINOL SA INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ, LE MARCHÉ ET LE CAPITAL ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE DU 21 MAI 2019 INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 2.3.3.3 Décision relatives aux principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments composant la rémunération globale et avantages de toute nature pour l’exercice 2019 Lors de sa réunion du 19 mars 2019, le Conseil d’admi- nistration, sur proposition du Comité des rémunérations, a décidé de soumettre à l’avis des actionnaires lors de l’As- semblée générale du 21 mai 2019 les principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des élé- ments composant la rémunération totale et les avantages attribuables de toutes natures au titre de l’année 2019 du Président, du Directeur général et des Directeurs géné- raux. L’évolution de leurs rémunérations est en lien avec la poli- tique générale de rémunération 2019 de Vetoquinol, et tient notamment compte des pratiques de marché, de leur expérience et de leur responsabilité au sein de la société en adéquation avec les recommandations du Code Middle- Next. La rémunération variable annuelle représente un pourcentage de la rémunération fixe annuelle, attribuée en fonction du pourcentage d’atteinte des objectifs quanti- tatifs (CA, ROC…) et qualitatifs avec une base cible à 100 %. Ces objectifs sont définis en cohérence avec la stratégie de Vetoquinol. Lors de ce Conseil d’administration, la politique de Veto- quinol en matière d’égalité professionnelle et salariale a été présentée. Les nouveaux indicateurs sur l’égalité pro- fessionnelle seront présentés aux administrateurs lors d’un prochain Conseil. 2.3.3.4 Récapitulatif des principes et critères de rémunération au titre de l’année 2019 Principes et critères de rémunération au titre de l’année 2019 Étienne Frechin Président Matthieu Frechin Directeur général Jean-Yves Ravinet Directeur général délégué AlainMasson Directeur général délégué Rémunération annuelle fixe 144 000 € 262 285 € 256 817 € NA Contrat de travail Rémunération variable annuelle (atteinte de 100 % des objectifs) NA 185 760 € (Chiffre d’affaires, rentabilité) 100 % 108 750 € Critères quantitatifs (CA, rentabilité, Sécurité) 60 % Critères qualitatifs 40 % NA Contrat de travail Rémunération variable long terme (stock-option, action gratuite) NA NA NA NA Avantage en nature Voiture de fonction Voiture de fonction/ tickets-restaurants Voiture de fonction/ tickets-restaurants Voiture de fonction/ tickets-restaurants Prime exceptionnelle 2 170 € mensuels Prime mensuelle de Pharmacien responsable Indemnité de départ/clause de non-concurrence Conditions de performance : ROC de l’année fiscale précédente est supérieur ou égal à 8 % des ventes nettes du Groupe. Montant des indemnités de fin de mandat : ne peut excéder 3 mois de salaires Jetons de présence (brut) 8 571 € 8 571 €